Nieuwe regels inzake arbeidsongeschiktheid en re-integratie

Op 10 juni 2022 heeft de ministerraad een wetsontwerp en drie koninklijke besluiten inzake arbeidsongeschiktheid en terugkeer naar het werk goedgekeurd.  

Het wetsontwerp voorziet in:  

• een vrijstelling in het voorleggen van een ziekteattest voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, drie keer per kalenderjaar, behalve voor bedrijven met minder dan 50 werknemers;   

• een nieuwe procedure voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van medische overmacht. De opzegging wegens medische overmacht staat los van het re-integratietraject;   

• een wijziging van het systeem van neutralisering van het gewaarborgd loon in het kader van een gedeeltelijke terugkeer naar het werk.  

Het moet door de Kamer van volksvertegenwoordigers worden goedgekeurd voordat het in werking kan treden.  

De verschillende ontwerpen van koninklijk besluit voorzien in  

• afwijkingen van de minimumarbeidstijd om een beperkte gedeeltelijke terugkeer naar het werk mogelijk te maken;  

• een wijziging van de codex inzake welzijn op het werk betreffende het re-integratietraject voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn.