Ontslag op staande voet

Eerst en vooral is een dringende reden “een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt”. 

Als de werkgever iemand op die basis ontslaat, moet die dat motiveren. Het is niet noodzakelijk dat de werknemer eerst gehoord wordt, maar de brief met de motivatie moet binnen de drie werkdagen na het ontslag verstuurd worden. Het ontslag zelf mag ook maximum drie werkdagen na het (laatste) feit gebeuren. 

Gaat de werknemer niet akkoord met het ontslag, dan is er altijd een beroep mogelijk bij de arbeidsrechtbank dat hierover zal oordelen. 

Dat oordeel kan alleen als er voldoende bewijsmateriaal is. Oordeelt de rechter dat het ontslag niet gerechtvaardigd was of dat er gebrek aan bewijs is, dan moet de werkgever een ontslagvergoeding betalen.